Rozkład czasu pracy – jak mieć stały, ale jednocześnie móc go łatwo zmienić? Praktyczne wskazówki
Szymon Sokolik 18.11.2025
Zasadniczo co miesiąc lub co kilka miesięcy musimy tworzyć pracownikom cykliczne rozkłady czasu pracy. Jeśli jednak rozkład jest stały, to można go zapisać w przepisach zakładowych, zwłaszcza w regulaminie pracy – aby nie trzeba było wciąż tworzyć nowych rozkładów . Ale co w przypadku, gdy mamy taki stały rozkład, ale raz na jakiś czas trzeba coś w nim zmienić? W jakim trybie wprowadzić taką zmianę? Jakie rozwiązanie jest najkorzystniejsze dla pracodawcy? Oto przykłady i wzory, które to wyjaśniają.
W artykule przeczytasz:
- Rozkład zapisany na stałe (sztywny) albo cykliczny (zmienny)
- Kiedy nie musimy sporządzać cyklicznych rozkładów?
- Jeśli rozkład zapisano na stałe w regulaminie, każda zmiana wymaga zmiany regulaminu
- Pracodawca wprowadził stały rozkład w regulaminie. Ale co jeśli musi coś sporadycznie (jednorazowo) zmienić?
- Wzór: Przykładowy zapis w regulaminie pracy – stały rozkład, ale pracodawca zastrzega możliwość zmian
- Nie da się zmienić rozkładu? Zostaje polecenie nadgodzin
Pozostało jeszcze 96% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub wykup dostęp
Testuj Portal Dokumentacja kadrowo-płacowa przez 48 godzin.
To kompleksowy serwis ekspercki dla osób zajmujących sprawami personalnymi, który oferuje:
- Autorskie wzory dokumentów kadrowo-płacowych
- Indywidualne konsultacje z ekspertami
- Newslettery o zmianach w przepisach
- E-booki, raporty, zestawienia
- Wzory dokumentów, wskaźniki, wideo porady
Zaloguj się
Autor
Szymon Sokolik
Prawnik, specjalista w zakresie prawa pracy. Redaktor prowadzący miesięcznika „Aktualności kadrowe”.
Słowa kluczowe
Loading...
Loading...
Kontakt
Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.
ul. Łotewska 9a
03-918 Warszawa
Ostatnie numery
Partnerzy serwisu
Copyright 2025 © Wszelkie prawa zastrzeżone
