Kiedy wniosek o indywidualny rozkład, a kiedy – o ruchomy czas pracy? - Dokumentacja kadrowo

Zapisz się na szkolenie online "Naliczanie wynagrodzeń w 2026 roku"

Lista wydań

2025

154

Kiedy wniosek o indywidualny rozkład, a kiedy – o ruchomy czas pracy?

Katarzyna Wrońska-Zblewska

18.11.2025

Pytanie: Pracownik zawnioskował o indywidualny rozkład czasu pracy. Kierownik wyraził zgodę, po czym wniosek i zgoda trafiły do części B akt osobowych. Kontrola z ramienia PCPR zarzuciła nam, że „w aktach osobowych pracownika brak jakichkolwiek innych dokumentów określających szczegółowy zakres indywidualnego czasu pracy”. Jak zatem należy to udokumentować? Dodam, że co miesiąc przygotowuję pracownikowi harmonogram w którym wskazuję pracę po 8 godzin dziennie, przy czym to pracownik decyduje, czy w danym dniu rozpoczyna pracę o 6.15, czy o 7.15.

Pozostało jeszcze 100% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub wykup dostęp

Testuj Portal Dokumentacja kadrowo-płacowa przez 48 godzin.

To kompleksowy serwis ekspercki dla osób zajmujących sprawami personalnymi, który oferuje:

Autorskie wzory dokumentów kadrowo-płacowych
Indywidualne konsultacje z ekspertami
Newslettery o zmianach w przepisach
E-booki, raporty, zestawienia
Wzory dokumentów, wskaźniki, wideo porady

Zaloguj się

Autor

Katarzyna Wrońska-Zblewska

Prawnik, specjalista prawa pracy. Absolwentka wydziału Prawa i Administracji na Uniwersytecie Gdańskim. Od wielu lat zajmuje się zawodowo prawem pracy, autorka licznych publikacji z tego zakresu.