Czas pracy niepełnosprawnych – które rozwiązania są możliwe? Sprawdź 11 przykładów
Szymon Sokolik 11.12.2025
Przepisy nakładają wiele ograniczeń w zakresie czasu pracy osób z określonym stopniem niepełnosprawności. Niektóre z nich obejmują wszystkich niepełnosprawnych, a inne tylko tych o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. Są jednak i takie rozwiązania w zakresie czasu pracy, które można stosować również wobec osób niepełnosprawnych. Sprawdź więc, które rozwiązania dotyczące czasu są dopuszczalne lub niedopuszczalne w przypadku pracowników niepełnosprawnych.
Z artykułu dowiesz się:
- Jakie ograniczenia w zakresie czasu pracy wprowadza ustawa o rehabilitacji zawodowej i społecznej osób niepełnosprawnych?
- Co to w praktyce oznacza, że czas pracy w przypadku znacznego i miarkowanego stopnia niepełnosprawności nie może przekraczać 7 godzin na dobę?
- Które rozwiązania prawa pracy można polecać niepełnosprawnemu tylko wtedy, gdy lekarz sprawujący opiekę (lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne) wyrazi na to zgodę?
- Czy niepełnosprawny może pracować w systemie równoważnym?
- W jaki sposób niepełnosprawny może pracować na część etatu?
- Czy niepełnosprawny może być wysłany w delegację?
- Czy niepełnosprawny może mieć indywidualny rozkład czasu pracy?
Pozostało jeszcze 94% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub wykup dostęp
Testuj Portal Dokumentacja kadrowo-płacowa przez 48 godzin.
To kompleksowy serwis ekspercki dla osób zajmujących sprawami personalnymi, który oferuje:
- Autorskie wzory dokumentów kadrowo-płacowych
- Indywidualne konsultacje z ekspertami
- Newslettery o zmianach w przepisach
- E-booki, raporty, zestawienia
- Wzory dokumentów, wskaźniki, wideo porady
Zaloguj się
Autor
Szymon Sokolik
Prawnik, specjalista w zakresie prawa pracy. Redaktor prowadzący miesięcznika „Aktualności kadrowe”.
Słowa kluczowe
Loading...
Loading...
Kontakt
Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.
ul. Łotewska 9a
03-918 Warszawa
Ostatnie numery
Partnerzy serwisu
Copyright 2025 © Wszelkie prawa zastrzeżone
