Pytanie: 14 maja pracodawca podpisał z kandydatem do pracy umowę o pracę na 3-miesięczny okres próbny. Strony ustaliły w umowie o pracę dzień rozpoczęcia pracy (będący dniem nawiązania stosunku pracy) na 19 maja. Natomiast w kolejnym dniu po podpisaniu umowy, ale jeszcze przed rozpoczęciem pracy, pracodawca podjął decyzję, że nie chce jednak zatrudnić tej osoby. Czy pracodawca może  i w jaki sposób rozwiązać umowę o ...