Jawność wynagrodzeń a ochrona danych osobowych

Zapisz się na szkolenie online "Naliczanie wynagrodzeń w 2026 roku"

09.11.2025

Od 24 grudnia 2025 r. każdy pracodawca ma obowiązek ujawnienia informacji o wynagrodzeniu już w ogłoszeniu o pracę lub na etapie rekrutacji. Nowe przepisy mają na celu zwiększenie przejrzystości wynagrodzeń i walkę z luką płacową, ale jednocześnie rodzą pytania o granice jawności i ochronę danych osobowych. Czy informacja o pensji na danym stanowisku może prowadzić do identyfikacji konkretnego pracownika? Jakie obowiązki nakłada na pracodawcę Kodeks pracy, a jakie wynikają z RODO? Sprawdź, jak zgodnie z prawem informować o wynagrodzeniu i nie naruszyć zasad przetwarzania danych osobowych.

Z artykułu dowiesz się:

Czy informacja o wynagrodzeniu na danym stanowisku może prowadzić do ujawnienia pensji konkretnej osoby – zwłaszcza w małych zespołach?
Jak chronić dane płacowe przed pośrednim zidentyfikowaniem pracownika?
Czy podanie konkretnej stawki zamiast przedziału nie naruszy zasady minimalizacji danych osobowych?
Jakie dane o zatrudnieniu i wynagrodzeniu pracodawca może legalnie przetwarzać po wejściu w życie nowych regulacji?

Pozostało jeszcze 96% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub wykup dostęp

Testuj Portal Dokumentacja kadrowo-płacowa przez 48 godzin.

To kompleksowy serwis ekspercki dla osób zajmujących sprawami personalnymi, który oferuje:

Autorskie wzory dokumentów kadrowo-płacowych
Indywidualne konsultacje z ekspertami
Newslettery o zmianach w przepisach
E-booki, raporty, zestawienia
Wzory dokumentów, wskaźniki, wideo porady

Zaloguj się

Autor

Maciej Karpiński

Specjalista z zakresu prawa pracy, zarządzania pracownikami i funkcjonowania samorządu terytorialnego. Prawnik. Wykładowca na kursach kadrowo-płacowych. Jego doświadczenie zawodowe obejmuje m. in. pracę na kierowniczych stanowiskach w działach personalnych banków oraz w komórkach audytu i kontroli, w samorządzie terytorialnym.