Z obowiązku utworzenia regulaminu wynagradzania zwolnieni są pracodawcy, którzy są objęci układem zbiorowym pracy. Układy zbiorowe pracy zawierane są pomiędzy pracodawcą a zakładowymi organizacjami związkowymi i treść każdego takiego układu określa również zasady wynagradzania osób objętych tym układem.  Układ zbiorowy pracy może obejmować swoim zasięgiem tylko wybrane grupy pracowników (np. pracowników produkcyjnych...

Nowe przepisy, które wprowadzają obowiązek informowania o wysokości wynagrodzenia za pracę już na etapie rekrutacji, oznaczają konieczność przeglądu i dostosowania obowiązujących w firmach regulaminów wynagradzania. Od 24 grudnia 2025 r. pracodawcy muszą jasno i precyzyjnie przedstawiać kandydatom informacje o wynagrodzeniu – w ogłoszeniach o pracę, przed rozmową kwalifikacyjną lub przed podpisaniem umowy. Aby można ...