Prawidłowe skonstruowanie regulaminu wynagradzania to nie tylko obowiązek pracodawcy. To także skuteczny sposób na uniknięcie kosztownych błędów, sporów sądowych i zarzutów ze strony inspekcji pracy. W tym tekście omawiamy kwestie najbardziej problematyczne: zasady wynagradzania za nadgodziny i za pracę w dni wolne, wyłączenia poszczególnych grup pracowników z regulaminu, obowiązki informacyjne pracodawcy oraz zasady...