Projekt ustawy o równości wynagrodzeń: co realnie zmieni się w firmach (i co HR powinien zrobić już teraz)

REKLAMA

Płace

Anna Kostecka

18.12.2025

Projekt ustawy o równości wynagrodzeń: co realnie zmieni się w firmach (i co HR powinien zrobić już teraz)

W wykazie prac legislacyjnych rządu pojawił się projekt ustawy UC127 „o wzmocnieniu stosowania prawa do jednakowego wynagrodzenia mężczyzn i kobiet za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości” (pierwsza publikacja: 25.11.2025). To element wdrożenia unijnej dyrektywy 2023/970 – a termin implementacji wskazany w materiałach rządowych to 7 czerwca 2026 r.

Dowiedz się:

Czy Twoja firma jest gotowa na wartościowanie pracy według czterech kryteriów (umiejętności, wysiłek, odpowiedzialność, warunki) – i co to oznacza dla siatek płac?
Jakie informacje o wynagrodzeniach pracownik może dziś „wyciągnąć” od pracodawcy (w tym średnie wg płci) i w jakich terminach pracodawca musi odpowiedzieć?
Czy klauzule o „tajemnicy wynagrodzenia” w umowach i regulaminach będą jeszcze legalne – i co grozi za próby uciszania rozmów o płacach?
Kogo obejmie obowiązek raportowania luki płacowej (100+ / 250+) i jak często trzeba będzie składać sprawozdania?
Kiedy audyt płac stanie się obowiązkowy (luka ≥ 5% + brak uzasadnienia + 6 miesięcy) i jak HR ma to przeprowadzić z udziałem związków/przedstawicieli?

Pozostało jeszcze 87% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub wykup dostęp

Testuj Portal Dokumentacja kadrowo-płacowa przez 48 godzin.

To kompleksowy serwis ekspercki dla osób zajmujących sprawami personalnymi, który oferuje:

Autorskie wzory dokumentów kadrowo-płacowych
Indywidualne konsultacje z ekspertami
Newslettery o zmianach w przepisach
E-booki, raporty, zestawienia
Wzory dokumentów, wskaźniki, wideo porady

Zaloguj się

Autor

Anna Kostecka

prawnik z doświadczeniem w urzędzie pracy. Ukończyła studia magisterskie na Wydziale Prawa i Administracji Uniwersytetu Mikołaja Kopernika w Toruniu oraz studia podyplomowe w zakresie ubezpieczeń w Wyższej Szkole Ubezpieczeń i Bankowości. Specjalizuje się od ponad 20 lat przede wszystkim w prawie pracy i ubezpieczeniach społecznych. Od ponad 6 lat na co dzień zajmuje się także tematyką związaną z prawem podatkowym i bilansowym. Autorka wielu publikacji z zakresu m.in. zatrudniania osób bezrobotnych, zatrudniania pracowników młodocianych oraz opłacania składek na ubezpieczenia społeczne. Współpracowała z kilkoma specjalistycznymi wydawnictwami