Nowe obowiązki pracodawców w zakresie równości płac: co zmieni projekt ustawy wdrażającej Dyrektywę 2023/970?

Zapisz się na szkolenie online "Naliczanie wynagrodzeń w 2026 roku"

Płace

Leszek Skupski

09.12.2025

Równość płac - projekt wdrażający dyrektywę

Projekt ustawy o wzmocnieniu stosowania prawa do jednakowego wynagrodzenia kobiet i mężczyzn to jedna z największych w ostatnich latach zmian w obszarze prawa pracy. Jego celem jest pełne wdrożenie unijnej Dyrektywy 2023/970 dotyczącej przejrzystości wynagrodzeń oraz skuteczniejszego egzekwowania zasady równej płacy za tę samą pracę lub pracę o jednakowej wartości. Co znaleźć się ma w przygotowanym przez resort pracy projekcie ustawy wdrażającej unijną dyrektywę ws. równości płac?

Dowiedz się:

Dlaczego powstaje ustawa? Kontekst i cel regulacji
Kluczowe rozwiązania – co będzie musiał zrobić pracodawca?
Jakie nowe obowiązki w zakresie sprawozdawczości płacowej przewiduje projekt ustawy dla pracodawców zatrudniających co najmniej 100 pracowników
Jakie kary i za co przewiduje projekt ustawy
Jaką rolę przewidują planowane przepisy dla instytucji nadzorczych

Pozostało jeszcze 95% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub wykup dostęp

Testuj Portal Dokumentacja kadrowo-płacowa przez 48 godzin.

To kompleksowy serwis ekspercki dla osób zajmujących sprawami personalnymi, który oferuje:

Autorskie wzory dokumentów kadrowo-płacowych
Indywidualne konsultacje z ekspertami
Newslettery o zmianach w przepisach
E-booki, raporty, zestawienia
Wzory dokumentów, wskaźniki, wideo porady

Zaloguj się

Autor

Leszek Skupski

Radca prawny, specjalizuje się w zagadnieniach związanych z prawem pracy i ubezpieczeniami społecznymi. Autor licznych artykułów z zakresu wynagrodzeń, prawa pracy i rozliczeń z ZUS. Od 2008 r. redaktor publikacji kadrowo-płacowych i ubezpieczeniowych Wydawnictwa Wiedza i Praktyka.