Brak realizacji obowiązku informacyjnego wobec pracownika – czy to naruszenie ochrony danych
Joanna Łukaszyk 03.09.2025
Pracodawcę obciążają liczne obowiązki wobec zatrudnianego pracownika. Część z nich dotyczy ochrony danych osobowych. Niedopełnienie niektórych obowiązków może wiązać się z wystąpieniem naruszenia ochrony danych osobowych? Czy brak realizacji obowiązku informacyjnego ma takie konsekwencje?
Dowiedz się:
- Wobec kogo pracodawca realizuje obowiązek informacyjny na podstawie art. 13 RODO
- Czy pracodawca może odstąpić od realizacji obowiązku informacyjnego
- Czy niezrealizowanie obowiązku informacyjnego przez pracodawcę stanowi naruszenie ochrony danych osobowych
- Czy naruszenie ochrony danych może wynikać z działań pracodawcy, np. zaniechania wykonania określonego obowiązku
- Jakie stanowisko w kwestii niedopełnienia przez administratora (np. pracodawcę) obowiązku informacyjnego zajmuje UODO
Pozostało jeszcze 95% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub wykup dostęp
Testuj Portal Dokumentacja kadrowo-płacowa przez 48 godzin.
To kompleksowy serwis ekspercki dla osób zajmujących sprawami personalnymi, który oferuje:
- Autorskie wzory dokumentów kadrowo-płacowych
- Indywidualne konsultacje z ekspertami
- Newslettery o zmianach w przepisach
- E-booki, raporty, zestawienia
- Wzory dokumentów, wskaźniki, wideo porady
Zaloguj się
Autor
Joanna Łukaszyk
Doktor nauk prawnych, specjalista w zakresie ochrony danych osobowych, inspektor ochrony danych.
Słowa kluczowe
Loading...
Loading...
Kontakt
Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.
ul. Łotewska 9a
03-918 Warszawa
Ostatnie numery
Partnerzy serwisu
Copyright 2025 © Wszelkie prawa zastrzeżone
