Czy pracodawca może informować w regulaminie pracy o monitoringu poczty, jeśli go nie realizuje?
Joanna Łukaszyk 08.12.2025
Monitoring wizyjny jest taką postacią przetwarzania danych osobowych, której rozpoczęcie nakłada na pracodawcę szereg obowiązków. Monitoring może dotyczyć także systemów informatycznych, w tym poczty elektronicznej (służbowej). Ustawodawca kładzie szczególny nacisk na obowiązki informacyjne wobec pracowników, którzy mogą być objęci takim monitorowaniem. Czy pracodawca może informować monitoringu poczty, a następnie odstąpić od jego prowadzenia?
Dowiedz się:
Monitoring wizyjny a monitoring poczty elektronicznej
Informowanie pracowników o stosowaniu monitoringu poczty
Informacje w Kodeksie pracy
Prawdziwa czy potencjalna informacja?
Pozostało jeszcze 97% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub wykup dostęp
Testuj Portal Dokumentacja kadrowo-płacowa przez 48 godzin.
To kompleksowy serwis ekspercki dla osób zajmujących sprawami personalnymi, który oferuje:
- Autorskie wzory dokumentów kadrowo-płacowych
- Indywidualne konsultacje z ekspertami
- Newslettery o zmianach w przepisach
- E-booki, raporty, zestawienia
- Wzory dokumentów, wskaźniki, wideo porady
Zaloguj się
Autor
Joanna Łukaszyk
Doktor nauk prawnych, specjalista w zakresie ochrony danych osobowych, inspektor ochrony danych.
Słowa kluczowe
Loading...
Loading...
Kontakt
Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.
ul. Łotewska 9a
03-918 Warszawa
Ostatnie numery
Partnerzy serwisu
Copyright 2025 © Wszelkie prawa zastrzeżone
