Publikacja zdjęcia pracownika np. w poczcie e-mail lub intranecie – czy pracodawca musi mieć zgodę?
Joanna Łukaszyk 03.11.2025
Korzystanie z pracowniczego wizerunku jest standardem w wielu procesach biznesowych pracodawcy, niektóre z nich mają charakter marketingowy, inne wiążą się z potrzebami pracodawcy np. w zakresie zapewnienia sprawnej komunikacji wewnętrznej. Czy pracodawca musi pozyskać zgodę pracownika na publikację jego wizerunku w swoich zasobach? Sprawdźmy.
Dowiedz się:
Jakie przepisy mają zastosowanie do kwestii związanych z korzystaniem z wizerunku osoby fizycznej (w tym pracownika)
Jakie przykładowe sytuacje w praktyce uzasadniają „wykorzystanie” wizerunku pracownika
Od czego zależy ważność zgody pracownika na wykorzystanie jego wizerunku
Czy pracodawca powinien spełnić obowiązek informacyjny wobec pracownika umieszczającego swoje zdjęcie np. w intranecie (zgoda przez działanie)
Czy pracownikowi przysługuje możliwość wycofania zgody na przetwarzanie danych osobowych, jeżeli sam umieścił swój wizerunek w aplikacji pocztowej
Pozostało jeszcze 92% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub wykup dostęp
Testuj Portal Dokumentacja kadrowo-płacowa przez 48 godzin.
To kompleksowy serwis ekspercki dla osób zajmujących sprawami personalnymi, który oferuje:
- Autorskie wzory dokumentów kadrowo-płacowych
- Indywidualne konsultacje z ekspertami
- Newslettery o zmianach w przepisach
- E-booki, raporty, zestawienia
- Wzory dokumentów, wskaźniki, wideo porady
Zaloguj się
Autor
Joanna Łukaszyk
Doktor nauk prawnych, specjalista w zakresie ochrony danych osobowych, inspektor ochrony danych.
Słowa kluczowe
Loading...
Loading...
Kontakt
Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.
ul. Łotewska 9a
03-918 Warszawa
Ostatnie numery
Partnerzy serwisu
Copyright 2025 © Wszelkie prawa zastrzeżone
