Nagrywanie rozmów pracowników – czy monitoring wizyjny z dźwiękiem jest dopuszczalny?
Joanna Łukaszyk 29.09.2025
Rejestrowanie zdarzeń przy pomocy monitoringu wizyjnego uchodzi obecnie za pewien standard w instytucjach publicznych i firmach prywatnych. Jednocześnie monitoring wizyjny jest przetwarzaniem danych osobowych. Jest również uregulowany w kilku aktach prawnych. Co tak naprawdę może rejestrować monitoring wizyjny? Czy pracodawca może nagrywać w jego ramach także rozmowy pracowników?
Dowiedz się:
Jakim celom musi odpowiadać rejestrowanie pracy za pomocą monitoringu wizyjnego
Czy pracodawca musi realizować wszystkich wskazanych celów przetwarzania przy użyciu monitoringu
Czy pracodawca może nagrywać dźwięk, np. rozmowy pracowników, w ramach monitoringuwizyjnego
Czy pracodawca jest odpowiedzialny za nagrywanie dźwięku w ramach systemu monitoringu wizyjnego założonego przez zarządcę budynku
Pozostało jeszcze 95% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub wykup dostęp
Testuj Portal Dokumentacja kadrowo-płacowa przez 48 godzin.
To kompleksowy serwis ekspercki dla osób zajmujących sprawami personalnymi, który oferuje:
- Autorskie wzory dokumentów kadrowo-płacowych
- Indywidualne konsultacje z ekspertami
- Newslettery o zmianach w przepisach
- E-booki, raporty, zestawienia
- Wzory dokumentów, wskaźniki, wideo porady
Zaloguj się
Autor
Joanna Łukaszyk
Doktor nauk prawnych, specjalista w zakresie ochrony danych osobowych, inspektor ochrony danych.
Słowa kluczowe
Loading...
Loading...
Kontakt
Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.
ul. Łotewska 9a
03-918 Warszawa
Ostatnie numery
Partnerzy serwisu
Copyright 2025 © Wszelkie prawa zastrzeżone
