Podpisywanie dokumentów kadrowych przez specjalistę ds. kadr – kiedy jest to możliwe
Michał Culepa 07.05.2025
Jakie dokumenty może podpisywać specjalista ds. kadr? Przykładowo – czy może podpisać takie dokumenty jak skierowanie na badania, deklaracja PPK, wnioski urlopowe, świadectwo pracy? I czy może podpisywać umowy o pracę i oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę? Czy tu już jest obowiązkowy podpis prezesa firmy?
Korzyści
Dowiedz się:
- Kto może podpisywać dokumenty kadrowe w firmie?
- Jakie dokumenty kadrowe może podpisać specjalista ds. kadr?
- Jakie warunki muszą być spełnione, aby kadrowa mogła podpisywać dokumenty?
- Czym różni się upoważnienie od pełnomocnictwa?
- Czy brak upoważnienia unieważnia podpis?
Pozostało jeszcze 91% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub wykup dostęp
Testuj Portal Dokumentacja kadrowo-płacowa przez 48 godzin.
To kompleksowy serwis ekspercki dla osób zajmujących sprawami personalnymi, który oferuje:
- Autorskie wzory dokumentów kadrowo-płacowych
- Indywidualne konsultacje z ekspertami
- Newslettery o zmianach w przepisach
- E-booki, raporty, zestawienia
- Wzory dokumentów, wskaźniki, wideo porady
Zaloguj się
Autor
Michał Culepa
prawnik, specjalista z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, współpracownik merytoryczny największych wydawnictw prawniczych. Doświadczony trener i wykładowca.
Słowa kluczowe
Loading...
Loading...
Kontakt
Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.
ul. Łotewska 9a
03-918 Warszawa
Ostatnie numery
Partnerzy serwisu
Copyright 2025 © Wszelkie prawa zastrzeżone
