Pracodawca zawiadamia w postaci papierowej lub elektronicznej byłego pracownika o możliwości odbioru poprzedniej postaci dokumentacji pracowniczej w terminie 30 dni od dnia zawiadomienia. Pobierz wzór zawiadomienia przekazywanego byłemu pracownikowi na podstawie art. 949 § 2 kp.

Do dokumentacji ewidencyjnej czasu pracy wchodzi ewidencja czasu pracy, ale jest ona tylko jednym z dokumentów tam umieszczanych. Co jeszcze należy w niej umieszczać? Sprawdź, jakie dokumenty – poza kartami ewidencji czasu pracy – musimy umieszczać w indywidualnej dokumentacji ewidencyjnej pracownika. Pokazujemy to w tabeli.

Ministerstwo Nauki i Szkolnictwa Wyższego pracuje nad rozwiązaniami, które umożliwią pracodawcom potwierdzanie w uczelni danych zawartych w przedstawionym mu przez pracownika lub kandydata do pracy „papierowym” dyplomie ukończenia studiów wyższych.

Ministerstwo pracy chce poszerzyć możliwość komunikacji pracodawcy z pracownikami oraz związkami zawodowymi w formie elektronicznej. Celem projektu zmian w przepisach jest ograniczenie biurokracji i usprawnienie załatwiania spraw w ramach stosunku pracy. Sprawdź, jakie kolejne dokumenty pracodawca sporządzi i przekaże w postaci elektronicznej.

Jakie dokumenty może podpisywać specjalista ds. kadr? Przykładowo – czy może podpisać takie dokumenty jak skierowanie na badania, deklaracja PPK, wnioski urlopowe, świadectwo pracy? I czy może podpisywać umowy o pracę i oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę? Czy tu już jest obowiązkowy podpis prezesa firmy?