Pytanie: Pracownica po 28 latach od zakończenia zatrudnienia wystąpiła do pracodawcy o wystawienie świadectwa pracy (błąd w wystawionym świadectwie pracy). Czy pracodawca powinien wystawić nowe świadectwo z obecna datą i zgodnie z aktualnie obowiązującym wzorem świadectwa? Co wtedy ma zrobić ze starym świadectwem pracy (zostawić w aktach czy usunąć)?