Zapisz się na szkolenie online "Naliczanie wynagrodzeń w 2026 roku"
Logo strony

W świadectwie pracy wskazano urlop bez ekwiwalentu – czy dokonujemy korekty świadectwa?

Szymon SokolikSzymon Sokolik
18.11.2025

Pracodawca przez pomyłkę wpisał pracownikowi w świadectwie pracy tylko wykorzystany urlop, ale nie wskazał wykorzystanego ekwiwalentu za urlop. Czy musi dokonać korekty wystawionego pracownikowi świadectwa pracy?

W artykule przeczytasz:

  • Jak wykazać ekwiwalent za urlop w świadectwie pracy?
  • Prostowanie świadectwa pracy – jakie są zasady?
  • Błędna informacja w świadectwie pracy o urlopie wypoczynkowym – czy wymaga sprostowania?

Pozostało jeszcze 95% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub wykup dostęp

Testuj Portal Dokumentacja kadrowo-płacowa przez 48 godzin.

To kompleksowy serwis ekspercki dla osób zajmujących sprawami personalnymi, który oferuje:

  • Autorskie wzory dokumentów kadrowo-płacowych
  • Indywidualne konsultacje z ekspertami
  • Newslettery o zmianach w przepisach
  • E-booki, raporty, zestawienia
  • Wzory dokumentów, wskaźniki, wideo porady

Zaloguj się

Adres e-mail
Hasło
Szymon Sokolik
Autor

Szymon Sokolik

Prawnik, specjalista w zakresie prawa pracy. Redaktor prowadzący miesięcznika „Aktualności kadrowe”.

Słowa Kluczowe

Słowa kluczowe

Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Zapisz się na szkolenie online "Naliczanie wynagrodzeń w 2026 roku"
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Logo strony

Kontakt

Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.

ul. Łotewska 9a

03-918 Warszawa

Obserwuj nas

Ostatnie numery

Partnerzy serwisu

Copyright 2025 © Wszelkie prawa zastrzeżone
;;