Jeśli przyczyna wypowiedzenia wskazana w piśmie wypowiadającym umowę o pracę będzie prawdziwa, lecz wskazana w sposób zbyt ogólny (niekonkretny), to również może być zakwestionowana przez sąd (co skutkuje przywróceniem pracownika do pracy albo odszkodowaniem).

Jeśli pracownik odwoła się od wypowiedzenia umowy o pracę, pracodawca będzie musiał wykazać przed sądem, że przyczyna wypowiedzenia była rzeczywista (prawdziwa), odpowiednio konkretnie wskazana i aktualna. Co oznacza ten pierwszy warunek – że przyczyna ma być rzeczywista (prawdziwa)? I czy w piśmie wypowiadającym można wskazać kilka przyczyn wypowiedzenia? Kodeks pracy tego nie wyjaśnia. Mamy jednak bogate orzecznict...