Wolne za święto w sobotę 3 maja 2025 r. – problemy z praktyki na 8 przykładach
Szymon Sokolik 06.05.2025
W 2025 roku mamy dwa święta przypadające w sobotę: najbliższe – 3 maja i potem jeszcze 1 listopada. Takie święto występujące w okresie rozliczeniowym obniża wymiar czasu pracy, więc przysługuje za nie dzień wolny (dodatkowy). Czy można udzielić go w innym miesiącu? A jeśli pracownik był chory w dniu odbioru – czy dzień wolny jest odebrany? Czy osoba zatrudniona na 1/2 etatu też odbiera wolne?
Korzyści
Dowiedz się:
- Dlaczego z tytułu święta wypadającego w sobotę pracodawca powinien wyznaczyć pracownikom dodatkowy dzień wolny?
- Czy za święto w sobotę przypadające 3 maja można wyznaczyć odbiór w innym miesiącu (np. w kwietniu lub w czerwcu)?
- Kiedy i w jaki sposób ustalić dzień wolny do odbioru przez pracowników?
- Jak sprawdzić czas pracy i dzień wolny za święto przypadające w danym okresie rozliczeniowym?
- Czy dzień wolny należy wyznaczyć pracownikowi, który chorował w dniu odbioru wolnego za święto?
- Jak rekompensować pracę pracownika, który w święto wypadające w sobotę został wezwany do pracy?
Pozostało jeszcze 96% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub wykup dostęp
Testuj Portal Dokumentacja kadrowo-płacowa przez 48 godzin.
To kompleksowy serwis ekspercki dla osób zajmujących sprawami personalnymi, który oferuje:
- Autorskie wzory dokumentów kadrowo-płacowych
- Indywidualne konsultacje z ekspertami
- Newslettery o zmianach w przepisach
- E-booki, raporty, zestawienia
- Wzory dokumentów, wskaźniki, wideo porady
Zaloguj się
Autor
Szymon Sokolik
Prawnik, specjalista w zakresie prawa pracy. Redaktor prowadzący miesięcznika „Aktualności kadrowe”.
Słowa kluczowe
Loading...
Loading...
Kontakt
Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.
ul. Łotewska 9a
03-918 Warszawa
Ostatnie numery
Partnerzy serwisu
Copyright 2025 © Wszelkie prawa zastrzeżone
