Do dokumentacji ewidencyjnej czasu pracy wchodzi ewidencja czasu pracy, ale jest ona tylko jednym z dokumentów tam umieszczanych. Co jeszcze należy w niej umieszczać? Sprawdź, jakie dokumenty – poza kartami ewidencji czasu pracy – musimy umieszczać w indywidualnej dokumentacji ewidencyjnej pracownika. Pokazujemy to w tabeli.

Pytanie: Chcę się upewnić w kwestii tzw. ewidencji czasu pracy zleceniobiorców, ponieważ w firmie mamy ich dość sporo (umowy zlecenia w stawce godzinowej). W naszym programie kadrowo-płacowym jest opcja wydruku rachunku do umowy zlecenia, gdzie można też zaznaczyć opcję drukowania liczby godzin wykonanego zlecenia – jest to liczba sumaryczna. Moje wątpliwości są jednak następujące:- Czy taka forma jest dopuszc...

Przepisy co prawda wymieniają, co powinna zawierać ewidencja czasu pracy, jednak pozostaje wiele wątpliwości. Na przykład, czy trzeba wykazywać tam pracę zdalną, delegację, wyjścia prywatne? Jak oznaczać zwolnienia od pracy i rodzaje dni wolnych?

W umowie zlecenia (i w umowie o świadczenie usług, do której stosuje się przepisy o zleceniu) strony muszą wskazać na piśmie sposób potwierdzania godzin realizacji tej umowy. W razie braku takich ustaleń potwierdzenia liczby godzin dokonuje zleceniobiorca (w formie pisemnej, dokumentowej lub elektronicznej). Jakie mogą być sposoby rejestrowania? Jak je zapisać? I czym różni się rejestrowanie godzin zleceniobiorcy od ...

Jakie informacje powinna zawierać karta ewidencji czasu pracy? Które wnioski pracownika musimy ewidencjonować? Jakie zgody pracownika załączamy do ewidencji czasu pracy? Jakie jeszcze inne dokumenty w zakresie czasu pracy ewidencjonujemy? W jakiej formie prowadzimy kartę ewidencji czasu pracy? Jak powinna wyglądać ewidencja godzin pracy zleceniobiorcy? Kiedy możemy stosować uproszczoną ewidencję czasu pracy? Kiedy i ...