Ewidencja godzin pracy i rozliczenie zleceniobiorcy – sposób potwierdzania liczby godzin wykonania zlecenia - Dokumentacja kadrowo

Zapisz się na szkolenie online "Naliczanie wynagrodzeń w 2026 roku"

Ewidencja godzin pracy i rozliczenie zleceniobiorcy – sposób potwierdzania liczby godzin wykonania zlecenia

16.09.2025

Pytanie: Chcę się upewnić w kwestii tzw. ewidencji czasu pracy zleceniobiorców, ponieważ w firmie mamy ich dość sporo (umowy zlecenia w stawce godzinowej). W naszym programie kadrowo-płacowym jest opcja wydruku rachunku do umowy zlecenia, gdzie można też zaznaczyć opcję drukowania liczby godzin wykonanego zlecenia – jest to liczba sumaryczna. Moje wątpliwości są jednak następujące:- Czy taka forma jest dopuszczalna?- Jeśli tak, to czy należy też dodatkowo wpisywać okres, za który jest dane zlecenie (w wydruku na rachunku nie pojawia się automatycznie informacja, że zlecenie dotyczy np. miesiąca X – jest data wystawienia rachunku)?- Na rachunku drukuje się również pozycja „należność otrzymałem” i podpis – czy można ten zapis traktować jako potwierdzenie wypłaty dla zleceniobiorcy?

Co warto doprecyzować na rachunku do zlecenia?
Jeżeli w programie kadrowo-płacowym pracodawcy wygenerowany rachunek do umowy zlecenia zawiera wskazanie sumarycznej liczby godzin wykonania zlecenia, to czy dokument ten – jako oświadczenie zleceniobiorcy – może stanowić wystarczające potwierdzenie liczby przepracowanych godzin?
Pod jakim warunkiem zapis „należność otrzymałem” wraz z podpisem zleceniobiorcy może być uznany za formę potwierdzenia wypłaty wynagrodzenia?

Pozostało jeszcze 85% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub wykup dostęp

Testuj Portal Dokumentacja kadrowo-płacowa przez 48 godzin.

To kompleksowy serwis ekspercki dla osób zajmujących sprawami personalnymi, który oferuje:

Autorskie wzory dokumentów kadrowo-płacowych
Indywidualne konsultacje z ekspertami
Newslettery o zmianach w przepisach
E-booki, raporty, zestawienia
Wzory dokumentów, wskaźniki, wideo porady

Zaloguj się

Autor

Joanna Suchanowska

Adwokat, specjalizuje się m.in. w zagadnieniach czasu pracy oraz wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń ze stosunku pracy, szkoleniowiec z dużym doświadczeniem prowadzący zarówno szkolenia otwarte jak i zamknięte; autor licznych publikacji z zakresu prawa pracy.