Ewidencja czasu pracy – jakie informacje powinna zawierać i jak ją prowadzić prawidłowo - Dokumentacja kadrowo

Zapisz się na szkolenie online "Naliczanie wynagrodzeń w 2026 roku"

E-booki

Ewidencja czasu pracy – jakie informacje powinna zawierać i jak ją prowadzić prawidłowo

Joanna Suchanowska

04.04.2024

Jakie informacje powinna zawierać karta ewidencji czasu pracy? Które wnioski pracownika musimy ewidencjonować? Jakie zgody pracownika załączamy do ewidencji czasu pracy? Jakie jeszcze inne dokumenty w zakresie czasu pracy ewidencjonujemy? W jakiej formie prowadzimy kartę ewidencji czasu pracy? Jak powinna wyglądać ewidencja godzin pracy zleceniobiorcy? Kiedy możemy stosować uproszczoną ewidencję czasu pracy? Kiedy i komu pracodawca musi udostępniać ewidencję? Wyjaśnienia i wskazówki eksperta znajdziesz w tym e-booku. Sprawdź, jakie informacje powinna zawierać karta ewidencji czasu pracy i jak ją prowadzić prawidłowo. Zobacz również 3 przykładowe wzory miesięcznej ewidencji czasu pracy. POBIERZ E-BOOK

Pozostało jeszcze 100% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub wykup dostęp

Testuj Portal Dokumentacja kadrowo-płacowa przez 48 godzin.

To kompleksowy serwis ekspercki dla osób zajmujących sprawami personalnymi, który oferuje:

Autorskie wzory dokumentów kadrowo-płacowych
Indywidualne konsultacje z ekspertami
Newslettery o zmianach w przepisach
E-booki, raporty, zestawienia
Wzory dokumentów, wskaźniki, wideo porady

Zaloguj się

Pobierz e-booka

1BC422 do pub (1)

Typ pliku: Dokument PDF | Rozmiar: 0.59 MB

Autor

Joanna Suchanowska

Adwokat, specjalizuje się m.in. w zagadnieniach czasu pracy oraz wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń ze stosunku pracy, szkoleniowiec z dużym doświadczeniem prowadzący zarówno szkolenia otwarte jak i zamknięte; autor licznych publikacji z zakresu prawa pracy.