Nowe przepisy, które wprowadzają obowiązek informowania o wysokości wynagrodzenia za pracę już na etapie rekrutacji, oznaczają konieczność przeglądu i dostosowania obowiązujących w firmach regulaminów wynagradzania. Od 24 grudnia 2025 r. pracodawcy muszą jasno i precyzyjnie przedstawiać kandydatom informacje o wynagrodzeniu – w ogłoszeniach o pracę, przed rozmową kwalifikacyjną lub przed podpisaniem umowy. Aby można ...