Obowiązek informowania kandydata do pracy o wysokości wynagrodzenia – jak ma to wyglądać w praktyce
Szymon Sokolik 25.08.2025
Nowy obowiązek informacyjny pracodawców to skutek ważnej nowelizacji Kodeksu pracy (nowy art. 18
[3ca]
kp), która realizuje dyrektywę w sprawie przejrzystości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet, neutralności płac względem płci, wzmocnienia stosowania zasady równości mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości itd.
Dowiedz się:
- Jawność płac – o czym informujemy kandydata do pracy
- Jawność płac – kiedy informujemy kandydata do pracy
- Ścieżka 1. Informacja dla kandydata do pracy o wysokości wynagrodzenia w ogłoszeniu o naborze
- Ścieżka 2. Informacja dla kandydata przed rozmową kwalifikacyjną
- Ścieżka 3. Informacja o wynagrodzeniu dla kandydata przed nawiązaniem stosunku pracy (np. gdy pracodawca nie ogłosił naboru)
Pozostało jeszcze 92% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub wykup dostęp
Testuj Portal Dokumentacja kadrowo-płacowa przez 48 godzin.
To kompleksowy serwis ekspercki dla osób zajmujących sprawami personalnymi, który oferuje:
- Autorskie wzory dokumentów kadrowo-płacowych
- Indywidualne konsultacje z ekspertami
- Newslettery o zmianach w przepisach
- E-booki, raporty, zestawienia
- Wzory dokumentów, wskaźniki, wideo porady
Zaloguj się
Autor
Szymon Sokolik
Prawnik, specjalista w zakresie prawa pracy. Redaktor prowadzący miesięcznika „Aktualności kadrowe”.
Słowa kluczowe
Loading...
Loading...
Kontakt
Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.
ul. Łotewska 9a
03-918 Warszawa
Ostatnie numery
Partnerzy serwisu
Copyright 2025 © Wszelkie prawa zastrzeżone
