Pytanie: Zatrudniamy zleceniobiorcę lub kandydata wewnętrznego – czy też obowiązuje jawność płac? Czy zgodnie z nowymi przepisami pracownicy już obecnie u nas zatrudnieni też będą mogli żądać informacji np. o widełkach płacowych? Ewentualnie – czy trzeba będzie informować o wysokości płac kandydata wewnętrznego, który już jest u nas zatrudniony, lecz np. awansuje?

Nowy obowiązek informacyjny pracodawców to skutek ważnej nowelizacji Kodeksu pracy (nowy art. 18 [3ca]  kp), która realizuje dyrektywę w sprawie przejrzystości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet, neutralności płac względem płci, wzmocnienia stosowania zasady równości mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości itd.