Przypomnijmy: od 24 grudnia 2025 r. pracodawca musi informować kandydata do pracy o proponowanych zarobkach i przepisach płacowych. Jak powinna wyglądać taka informacja? Co PIP sądzi o terminie jej wydania? Czy w związku z nowymi przepisami trzeba też zmienić przepisy zakładowe? Pokazujemy to na 8 przykładach. Podajemy też przykładowy wzór informacji o wynagrodzeniu za pracę, którą każdy pracodawca od 24 grudnia 2025...

Pytanie: Zatrudniamy zleceniobiorcę lub kandydata wewnętrznego – czy też obowiązuje jawność płac? Czy zgodnie z nowymi przepisami pracownicy już obecnie u nas zatrudnieni też będą mogli żądać informacji np. o widełkach płacowych? Ewentualnie – czy trzeba będzie informować o wysokości płac kandydata wewnętrznego, który już jest u nas zatrudniony, lecz np. awansuje?