Jawność wynagrodzeń w rekrutacji – jakie obowiązki czekają pracodawców - Dokumentacja kadrowo

Zapisz się na szkolenie online "Naliczanie wynagrodzeń w 2026 roku"

Jawność wynagrodzeń w rekrutacji – jakie obowiązki czekają pracodawców

10.07.2025

Sejm uchwalił projekt ustawy dotyczący jawności wynagrodzeń w rekrutacji. Jest to pierwszy krok na drodze do wprowadzenia jawności i przejrzystości płac. Nowe przepisy mają zobowiązywać pracodawców do wskazywania w ofertach zatrudnienia (ogłoszeniach o pracę) wynagrodzenia, które zamierzają zaproponować kandydatom na pracowników. Jakie konkretnie obowiązki czekają na pracodawców, gdy przygotowywana nowelizacja Kodeksu pracy wejdzie w życie? Sprawdź 7 praktycznych przykładów zastosowania nowych przepisów.

Dowiedz się:

Kiedy i w jakiej formie pracodawca będzie musiał przekazać kandydatowi do pracy informację o zarobkach?
Czy pracodawca będzie musiał informować kandydatów o płacy zasadniczej oraz innych składnikach wynagrodzenia, np. dodatku stażowym, premii regulaminowej, nagrodzie jubileuszowej itd.?
Czy pracodawca będzie podawać konkretną wysokość wynagrodzenia, czy wystarczą „widełki”?
W jaki sposób pracodawca ma przekazywać kandydatowi informacje o wynagrodzeniu za pracę?
Jaki jeszcze nowy, ważny obowiązek będą mieć pracodawcy po wejściu w życie nowelizacji Kodeksu pracy?

Pozostało jeszcze 97% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub wykup dostęp

Testuj Portal Dokumentacja kadrowo-płacowa przez 48 godzin.

To kompleksowy serwis ekspercki dla osób zajmujących sprawami personalnymi, który oferuje:

Autorskie wzory dokumentów kadrowo-płacowych
Indywidualne konsultacje z ekspertami
Newslettery o zmianach w przepisach
E-booki, raporty, zestawienia
Wzory dokumentów, wskaźniki, wideo porady

Zaloguj się

Autor

Katarzyna Wrońska-Zblewska

Prawnik, specjalista prawa pracy. Absolwentka wydziału Prawa i Administracji na Uniwersytecie Gdańskim. Od wielu lat zajmuje się zawodowo prawem pracy, autorka licznych publikacji z tego zakresu.