Urlop i zasiłek macierzyński - obowiązki pracodawcy z uwzględnieniem zmian od 19 marca 2025 r. - Dokumentacja kadrowo

Zapisz się na szkolenie online "Naliczanie wynagrodzeń w 2026 roku"

Urlop i zasiłek macierzyński - obowiązki pracodawcy z uwzględnieniem zmian od 19 marca 2025 r.

18.04.2025

W praktyce nierzadko pojawiają się wątpliwości dotyczące przyznawania i wypłaty zasiłku macierzyńskiego. Dodatkowo, od 19 marca 2025 r. pracownica albo pracownik – ojciec wychowujący dziecko w określonych przypadkach mają prawo bezpośrednio po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego do uzupełniającego urlopu macierzyńskiego. Dowiedz się, jak poprawnie ustalić prawo do zasiłku macierzyńskiego i obliczyć jego wysokość w przypadku różnych sytuacji, takich jak np. wcześniejsze rozpoczęcie urlopu macierzyńskiego czy przerwanie go z powodu hospitalizacji dziecka. Pokazujemy to na 11 przykładach. Zobacz również wzory wniosków i oświadczeń niezbędnych przy ubieganiu się o nowy rodzaj urlopu macierzyńskiego.Kliknij poniżej Zaloguj i POBIERZ E-BOOK

Korzyści

Dowiedz się:

Kto ma prawo do zasiłku macierzyńskiego?
Jak obliczyć wysokość zasiłku macierzyńskiego w przypadku różnych sytuacji, takich jak np. wcześniejsze rozpoczęcie urlopu czy przerwanie go z powodu hospitalizacji dziecka? 11 przykładów z praktyki
Co z zasiłkiem macierzyńskim w przypadku pracowników na umowach na czas określony lub tych, których dzieci urodziły się po ustaniu zatrudnienia?
Komu, od kiedy i w jakiej wysokości przysługuje zasiłek macierzyński za okres uzupełniającego urlopu macierzyńskiego?
4 wzory wniosków i oświadczeń niezbędnych przy ubieganiu się o uzupełniający urlop macierzyński.