Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.
ul. Łotewska 9a
03-918 Warszawa
Pracownik, który przyjął dziecko na wychowanie jako rodzina zastępcza, z wyjątkiem rodziny zastępczej zawodowej, a także pracownik, który przyjął dziecko na wychowanie i wystąpił do sądu opiekuńczego z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia dziecka, po zakończeniu urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego ma prawo do uzupełniającego urlopu macierzyńskiego na zasadach określonych w art. 180[2] K...
W praktyce nierzadko pojawiają się wątpliwości dotyczące przyznawania i wypłaty zasiłku macierzyńskiego. Dodatkowo, od 19 marca 2025 r. pracownica albo pracownik – ojciec wychowujący dziecko w określonych przypadkach mają prawo bezpośrednio po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego do uzupełniającego urlopu macierzyńskiego. Dowiedz się, jak poprawnie ustalić prawo do zasiłku macierzyńskiego i obliczyć jego wysokość w p...
Od 19 marca 2025 r. pracownicy, którzy są rodzicami dzieci przedwcześnie urodzonych lub hospitalizowanych po narodzinach, mogą pobierać zasiłek macierzyński za okres uzupełniającego urlopu macierzyńskiego. Podstawą do ustalenia uprawnień do zasiłku jest wniosek o zasiłek macierzyński (ZUS ZAM) za okres tego urlopu oraz pozostałe niezbędne dokumenty. Konieczne może być też złożenie dokumentów w związku z przesunięciem...
