Urlop wypoczynkowy – po jakich nieobecnościach pracownik-rodzic go wymusi?

Jeśli pracownik kończy urlop macierzyński, rodzicielski lub ojcowski, to może zażądać udzielenia mu – bezpośrednio po tych urlopach – całości lub części z przysługującego mu urlopu wypoczynkowego. Pracodawca musi wówczas zgodzić się na narzucony termin urlopu. Ale których przypadków to dotyczy? A jeśli po takich urlopach jest krótka inna nieobecność? Co w przypadku, gdy pracownik zachorował? Co gdy chodzi o przerwę weekendową? Oto 7 przykładów, które to wyjaśniają.

Czytaj więcej

Umowa o pracę na okres próbny – przykładowo wypełniony wzór umowy z praktycznym komentarzem

Celem umowy o pracę na okres próbny jest sprawdzenie przydatności pracownika do pracy (a dla pracownika też jest to okazja do sprawdzenia pracodawcy). Przygotowaliśmy dla Ciebie przykładowo wypełniony wzór takiej umowy wraz z praktycznym komentarzem. Sprawdź, co i jak musisz wskazać w umowie o pracę zawieranej z pracownikiem na okres próbny.

Czytaj więcej

Czas pracy niepełnosprawnych – które rozwiązania są możliwe? Sprawdź 11 przykładów

Przepisy nakładają wiele ograniczeń w zakresie czasu pracy osób z określonym stopniem niepełnosprawności. Niektóre z nich obejmują wszystkich niepełnosprawnych, a inne tylko tych o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. Są jednak i takie rozwiązania w zakresie czasu pracy, które można stosować również wobec osób niepełnosprawnych. Sprawdź więc, które rozwiązania dotyczące czasu są dopuszczalne lub niedopuszczalne w przypadku pracowników niepełnosprawnych.

Czytaj więcej

Podpisanie umowy o pracę e-podpisem, ale tylko przez pracownika. Czy to dopuszczalne?

Pytanie: Pracodawca powadzi akta osobowe w wersji papierowej. Czy jest możliwe, na prośbę pracownika, podpisanie umowy o pracę podpisem kwalifikowanym, wydrukowanie jej i umieszczenie w aktach? Czy wówczas pracodawca może podpisać umowę tradycyjnie, czy musi też podpisem kwalifikowanym? Czy gdy przepływ dokumentacji jest elektroniczny, możemy e-dokument wydrukować i włożyć do papierowych akt, czy dodatkowo mamy prosić o dokument w wersji tradycyjnej?

Czytaj więcej

Zmiana zakresu obowiązków – czy wymaga też zmiany umowy?

Pytanie: Pracodawca czasowo (od sierpnia 2024 roku) poszerzył zakres obowiązków pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku kierownika o obowiązki psychologa (pracownik ma wymagane uprawnienia). W związku z dodatkowymi obowiązkami pracownik otrzymał dodatek specjalny. Czy w takim przypadku wystarczy zwykłe pismo do pracownika, informujące o poszerzeniu zakresu obowiązków i o przyznaniu dodatku specjalnego? A jeśli nie wystarczy, to jak w takim przypadku dokonać korekty i prawidłowo zmienić umowę o pracę?

Czytaj więcej

Śmierć wykonawcy umowy zlecenia – czy wpływa na obowiązki płatnika składek? Wyrok NSA

Jeżeli wykonana i opłacona umowa o dzieło zostanie zakwestionowana oraz tym samym uznana za umowę zlecenie, powstały w ten sposób obowiązek objęcia ubezpieczeniem zdrowotnym zleceniobiorcy nie wygasa mimo jego śmierci, a zleceniodawca jest obowiązany dokonać wszystkich niezbędnych czynności dla realizacji swoich obowiązków jako płatnika – tak uznał Naczelny Sąd Administracyjny w wyroku wydanym 5 czerwca 2025 r. (sygn. akt: II GSK 2747/21).

Czytaj więcej

Czy można udzielić pracownikowi urlopu po długiej chorobie bez badań kontrolnych?

Jeśli choroba pracownika trwała dłużej niż 30 dni, musi on odbyć badania kontrolne. Pozytywny wynik takich badań jest warunkiem dopuszczenia pracownika do pracy. Czy jednak można udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego po takiej długiej chorobie, ale jeszcze przed wykonaniem badań kontrolnych? Zasadniczo nie, ale czasem jest to możliwe. Wyjaśniamy to na 6 przykładach, m.in. bazujących na wyrokach SN.

Czytaj więcej

Służbowy telefon – czy pracownik powinien zabrać go na urlop? Stanowisko Ministerstwa Pracy

Czy można zobowiązać pracownika, aby zabierał na urlop służbowy telefon? I czy można wymagać, aby odebrał służbowe połączenie w czasie urlopu? Niedawno resort pracy zajął stanowisko w tej sprawie.

Czytaj więcej

Pisaliśmy już o tym, w jaki sposób inspekcja pracy będzie mogła zmienić umowę cywilnoprawną w etat (gdy wejdą w życie planowane zmiany). Ale jeszcze ważniejsza jest odpowiedź na pytanie: kiedy może to nastąpić? Jakie zapisy umowy np. zlecenia mogą sprawić, że będzie ona ryzykowna? I jaka praktyka wykonywania takiej umowy (choćby same jej zapisy były w porządku) sprawia, że zamiast zleceniobiorcy będziemy mieli pracownika? Oto liczne przykłady oraz wyroki, które to wyjaśniają.

Umowy zlecenia w stażu pracy od 2026 roku – czy będą wliczane do stażu niezależnie od ich długości?

Załóżmy, że pracodawca już teraz wie, że kilkoro jego pracowników po wejściu w życie przepisów o wliczaniu do stażu pracy zleceń będzie chciało wliczenia wykonywanych wcześniej przez siebie umów. Niekiedy będą to umowy na bardzo krótkie okresy i wykonywane w trakcie studiów czy nauki w innych szkołach; jedna pracownica pytała nawet o wliczanie kilku umów zawartych na dwie czy trzy godziny. Czy umowy zlecenia będą wliczane do stażu pracy niezależnie od ich długości? W jaki sposób pracownicy mają dokumentować fakt wykonywania pracy na podstawie zleceń?

Czytaj więcej