W związku z rozliczeniem ZFŚS na koniec roku, w dokumentacji funduszu powinny znaleźć się dwa z trzech poniższych dokumentów. Są to: 1) notatka z obliczeniem korekty odpisu na ZFŚS, a także 2) potwierdzenie dokonania przelewu na rachunek bankowy ZFŚS kwoty uzupełniającej odpis – w razie niedopłaty lub 3) potwierdzenie dokonania wypłaty z rachunku bankowego ZFŚS kwoty przewyższającej odpis lub decyzja o zaliczeniu tej...

W 2026 roku kalendarz dni wolnych od pracy będzie szczególnie ważny dla pracodawców i działów kadr. Powód jest prosty: aż 2 święta wypadną w sobotę, a to automatycznie uruchamia po stronie pracodawcy obowiązek wyznaczenia dodatkowych dni wolnych za te święta. Jeżeli firma „przegapi” któryś z tych dni, ryzyko naruszenia przepisów o czasie pracy jest jak w banku. Poniżej znajdziesz przegląd dni ustawowo wolnych od prac...

Nowy portal eZUS, który wkrótce zastąpi dobrze znaną Platformę Usług Elektronicznych (PUE) ZUS, będzie oferował uproszczoną nawigację, bardziej intuicyjny interfejs oraz funkcje dostosowane do różnych grup użytkowników – w tym także osób ze szczególnymi potrzebami. Wdrożenie zmian zostanie poprzedzone kampanią informacyjną, która ma ułatwić użytkownikom sprawne przejście na nowy system.

Nowe przepisy Kodeksu pracy, obowiązujące od 1 stycznia 2026 r., wprowadzają szczegółowe zasady potwierdzania okresów uwzględnianych przy ustalaniu stażu pracy. Największą zmianą jest oparcie się w wielu przypadkach na zaświadczeniach ZUS oraz doprecyzowanie sposobu dokumentowania pracy, zleceń i działalności gospodarczej.

13 grudnia 2025 r. zaczęła obowiązywać nowa ustawa o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych. To największa od lat zmiana w obszarze zakładowego prawa pracy. Choć nie jest to rewolucja, nowe regulacje m.in. zmieniają sposób rejestrowania układów zbiorowych, wprowadzając istotne rozwiązania dla pracodawców, u których funkcjonują związki zawodowe.

Od 12 grudnia 2025 r. obowiązują zmienione zasady potwierdzania odbycia szkolenia wstępnego BHP. Zmiana jest praktyczna: pracownik i osoby po stronie pracodawcy mogą potwierdzać szkolenie nie tylko na papierze, ale też w postaci elektronicznej. To krok w stronę cyfrowych akt osobowych i mniej biegania za podpisem w onboardingu.