Umowa o pracę hybrydową – jak przygotować, o czym pamiętać?
Katarzyna Pietruszyńska-Jarosz 18.11.2025
Pytanie:
Czy możemy przygotować pracownicy umowę hybrydową: część etatu w pracy, a część jako praca zdalna okazjonalna? Pracownica prosi o taką formę wykonywania pracy z uwagi na pomoc córce w opiece nad dwójką dzieci. Jedno skończyło rok, a drugie miesiąc. Córka pracownicy przebywa na macierzyńskim i nie daje sobie rady, a ojciec dzieci musi pracować.
W artykule przeczytasz:
- Porozumienie lub regulamin ws. pracy zdalnej – kiedy są wymagane?
- Praca zdalna także na mocy polecenia lub porozumienia z pracownikiem
- Okazjonalna praca zdalna – niektóre zasady nie obowiązują
- Przejście na pracę hybrydową – możliwe w trakcie zatrudnienia i bez aneksu
Pozostało jeszcze 92% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub wykup dostęp
Testuj Portal Dokumentacja kadrowo-płacowa przez 48 godzin.
To kompleksowy serwis ekspercki dla osób zajmujących sprawami personalnymi, który oferuje:
- Autorskie wzory dokumentów kadrowo-płacowych
- Indywidualne konsultacje z ekspertami
- Newslettery o zmianach w przepisach
- E-booki, raporty, zestawienia
- Wzory dokumentów, wskaźniki, wideo porady
Zaloguj się
Autor
Katarzyna Pietruszyńska-Jarosz
Specjalista z zakresu prawa pracy, autorka licznych artykułów, porad i wyjaśnień z zakresu prawa pracy, w tym w szczególności dotyczących problematyki urlopów wypoczynkowych, nawiązywania i rozwiązywania stosunku pracy, uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem.
Słowa kluczowe
Loading...
Loading...
Kontakt
Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.
ul. Łotewska 9a
03-918 Warszawa
Ostatnie numery
Partnerzy serwisu
Copyright 2025 © Wszelkie prawa zastrzeżone
