Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.
ul. Łotewska 9a
03-918 Warszawa
Przepisy Kodeksu pracy o pracy zdalnej przewidują, że na potrzeby wykonywania pracy zdalnej pracodawca powinien określić procedury ochrony danych osobowych oraz przeprowadzić, w miarę potrzeby, instruktaż i szkolenie w tym zakresie. Sprawdź przykład procedury ochrony danych osobowych w ramach pracy zdalnej.
W przypadku, gdy pracodawca nie określił zasad wykonywania pracy zdalnej w porozumieniu z organizacjami związkowymi albo nie ustalił regulaminu pracy zdalnej może zawrzeć z pracownikiem indywidualne porozumienie w sprawie wykonywania pracy zdalnej (art. 6720 § 5 kp). Sprawdź wzór takiego porozumienia.
Pytanie: Czy możemy przygotować pracownicy umowę hybrydową: część etatu w pracy, a część jako praca zdalna okazjonalna? Pracownica prosi o taką formę wykonywania pracy z uwagi na pomoc córce w opiece nad dwójką dzieci. Jedno skończyło rok, a drugie miesiąc. Córka pracownicy przebywa na macierzyńskim i nie daje sobie rady, a ojciec dzieci musi pracować.
