Pytanie: Czy możemy przygotować pracownicy umowę hybrydową: część etatu w pracy, a część jako praca zdalna okazjonalna? Pracownica prosi o taką formę wykonywania pracy z uwagi na pomoc córce w opiece nad dwójką dzieci. Jedno skończyło rok, a drugie miesiąc. Córka pracownicy przebywa na macierzyńskim i nie daje sobie rady, a ojciec dzieci musi pracować.