Przyjmijmy, że pracownik złożył nam pisemny wniosek o tzw. wyjście prywatne, z zaznaczeniem, że chce je odpracować. W takim przypadku może więc odpracować je bez generowania nadgodzin. Ale takie odpracowanie nie może naruszać okresów odpoczynku dobowego i tygodniowego. Kiedy więc i w jaki sposób  pracownik powinien odpracować wyjście prywatne, żeby nie naruszyć przepisów o czasie pracy? Pokazujemy to na 6 przykładach...