Jeśli pracownik kończy urlop macierzyński, rodzicielski lub ojcowski, to może zażądać udzielenia mu – bezpośrednio po tych urlopach – całości lub części z przysługującego mu urlopu wypoczynkowego. Pracodawca musi wówczas zgodzić się na narzucony termin urlopu. Ale których przypadków to dotyczy? A jeśli po takich urlopach jest krótka inna nieobecność? Co w przypadku, gdy pracownik zachorował? Co gdy chodzi o przerwę w...