W razie ustalenia, że pracownik trwale zaprzestał sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem, lub że z urlopu wychowawczego korzystają w tym samym czasie oboje rodzice lub opiekunowie dziecka, pracodawca wzywa pracownika do stawienia się do pracy. Wskazany przez pracodawcę termin, w którym pracownik ma stawić się do pracy powinien przypadać nie później niż w ciągu 30 dni od dnia powzięcia takiej wiadomości i nie wcze...

Pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może złożyć pracodawcy pisemny wniosek o obniżenie jego wymiaru czasu pracy do wymiaru nie niższego niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy w okresie, w którym mógłby korzystać z takiego urlopu. Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika. Pobierz wzór wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego.

Pracownik posiadający co najmniej 6-miesięczny okres zatrudnienia ma prawo do urlopu wychowawczego w wymiarze do 36 miesięcy. Urlop wychowawczy na dane dziecko może być udzielony pracownikowi najpóźniej do zakończenia roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6 lat. Pobierz wzór wniosku o urlop wychowawczy.

Pracownik zatrudniony co najmniej 6 miesięcy ma prawo do urlopu wychowawczego w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. Skorzystaj z tego kalkulatora, aby ustalić wymiar wykorzystanych okresów urlopu wychowawczego.

Pytanie: Pracownica złożyła wniosek o urlop wychowawczy, który rozpoczął się 24 lipca 2025 r. Do czasu rozpoczęcia urlopu wychowawczego pracownica przebywała na urlopie wypoczynkowym, jednak pod koniec tego urlopu wpłynęło zwolnienie lekarskie pracownicy wystawione na okres od 21 lipca do 12 sierpnia 2025 r. Czy zwolnienie lekarskie w takim przypadku przesuwa urlop wychowawczy? Jak powinnam rozliczyć zwolnienie lekar...