W okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownik ma obowiązek wykorzystać przysługujący mu urlop, jeżeli w tym okresie pracodawca udzieli mu urlopu. Pobierz wzór dokumentu zobowiązującego pracownika do wykorzystania urlopu w okresie wypowiedzenia.

Urlopy powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów. Plan urlopów ustala pracodawca, biorąc pod uwagę wnioski pracowników i konieczność zapewnienia normalnego toku pracy. Plan urlopów podaje się do wiadomości pracowników w sposób przyjęty u danego pracodawcy. Sprawdź wzór planu urlopów.

Urlop na żądanie to „szczególny rodzaj” urlopu wypoczynkowego, który pracownik może wykorzystać w trakcie stosunku pracy bez uprzedniego ustalania terminu jego wykorzystania z pracodawcą. Pracownikowi przysługują 4 dni urlopu na żądanie w ciągu roku kalendarzowego przypadające na dni jego pracy. Pracodawca nie może odmówić pracownikowi udzielenia takiego urlopu.

Nieuchronnie zbliża się ostateczny termin udzielenia urlopów zaległych za 2024 rok, czyli 30 września 2025 r. To okazja, aby przypomnieć sobie dobre i złe praktyki związane z gospodarowaniem urlopami zaległymi. Nieudzielenie pracownikowi przysługującego mu urlopu wypoczynkowego stanowi bowiem wykroczenie zagrożone karą grzywny do 30.000 zł. Broniąc się przed sankcjami ze strony inspekcji pracy, pracodawca powinien do...

Skorzystaj z tego kalkulatora, aby ustalić wymiar urlopu wypoczynkowego, przysługującego w pierwszym roku zatrudnienia pracownika. Sprawdź, jak ustalać i rozliczać pierwszy urlop wypoczynkowy pracownika.

Załóżmy, że pracodawca zatrudniał pracownika jako ucznia i ten wykorzystał swój cały urlop w wakacje w trybie uczniowskim. Po czym od 1 września zatrudnia go już w trybie normalnym na zwykłą umowę o pracę.  Czy wówczas taki pracownik od września nabywa urlop na zasadach pierwszego roku zatrudnienia?

W pierwszym roku pracy pracownik ma odrębne zasady nabywania urlopu wypoczynkowego. Nabywa urlop tylko za pełne przepracowane miesiące – a za niepełne nie nabywa wcale. Jak to liczyć, gdy pracownik zatrudnił się w trakcie miesiąca albo gdy jest kilku pracodawców w roku? Jak będzie przy niepełnym etacie? Czy pracownikowi przysługuje od razu urlop na żądanie? Pokazujemy to na 6 przykładach z praktyki. Zobacz też prakty...

Pracownik kończy jedną umowę o pracę i od razu zawieramy z nim kolejną, a nie wykorzystał jeszcze pełnego urlopu wypoczynkowego z poprzedniej umowy. Warto wiedzieć, że nie oznacza to automatycznego przeniesienia urlopu na kolejną umowę o pracę. Aby to nastąpiło, musimy zawrzeć z pracownikiem porozumienie o przeniesieniu urlopu (inaczej będziemy musieli wypłacić mu ekwiwalent za niewykorzystany urlop). Sprawdźmy, co n...