Jawność płac w rekrutacji – nowy obowiązek dla pracodawców na 10 praktycznych przykładach
Maciej Karpiński 22.08.2025
Jawność płac w rekrutacji staje się nowym obowiązkiem pracodawców. Obecnie informacje o proponowanym wynagrodzeniu są przekazywane kandydatom często dopiero na końcu procesu rekrutacyjnego. Ustawą z 4 czerwca 2025 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy (Dz.U. z 2025 r. poz. 807) wprowadzono przepisy, które mają to zmienić. Nowe regulacje zobowiązują pracodawców do informowania o wynagrodzeniu na jak najwcześniejszym etapie naboru. Jawność płac w rekrutacji wejdzie w życie już 24 grudnia 2025 r.
Dowiedz się:
- Jawność płac w rekrutacji – co należy przekazać osobie aplikującej?
- Jawność płac w rekrutacji – jak pracodawca powinien określić wynagrodzenie?
- Jawność płac w rekrutacji a kryteria ustalania wysokości wynagrodzenia.
- Jawność płac w rekrutacji – jakie informacje należy podać o uregulowaniach płacowych?
- Kiedy i jak informować o wynagrodzeniu w kontekście jawności płac w rekrutacji?
- Jawność płac w rekrutacji – czy można podać informację „do negocjacji”?
- Czy jawność płac w rekrutacji oznacza brak możliwości zmiany stawki wynagrodzenia na późniejszym etapie?
- Czy w kontekście jawności płac w rekrutacji kandydat musi podać swoje oczekiwania płacowe?
- Jawność płac w rekrutacji – jaki może być zasięg informacji o wynagrodzeniu?
- Ogłoszenie o naborze a jawność płac w rekrutacji – jakie wymogi trzeba spełnić?
- Czy kandydat ma prawo do zachowania tajemnicy swojego wynagrodzenia mimo jawności płac w rekrutacji?
- Jak prawidłowo sformułować informację o wynagrodzeniu w ogłoszeniu zgodnie z zasadą jawności płac w rekrutacji?
- Czy jawność płac w rekrutacji wymaga zmian w regulaminie wynagradzania?
- Jawność płac w rekrutacji – na co zwrócić uwagę, informując kandydata do pracy o wynagrodzeniu?
- Jak się mają przepisy o jawności płac w rekrutacji do dyrektywy o jawności wynagrodzeń?
- Jak nowe przepisy mają się do transparentności wynagrodzeń i do rynku pracy?
Pozostało jeszcze 95% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub wykup dostęp
Testuj Portal Dokumentacja kadrowo-płacowa przez 48 godzin.
To kompleksowy serwis ekspercki dla osób zajmujących sprawami personalnymi, który oferuje:
- Autorskie wzory dokumentów kadrowo-płacowych
- Indywidualne konsultacje z ekspertami
- Newslettery o zmianach w przepisach
- E-booki, raporty, zestawienia
- Wzory dokumentów, wskaźniki, wideo porady
Zaloguj się
Autor
Maciej Karpiński
Specjalista z zakresu prawa pracy, zarządzania pracownikami i funkcjonowania samorządu terytorialnego. Prawnik. Wykładowca na kursach kadrowo-płacowych. Jego doświadczenie zawodowe obejmuje m. in. pracę na kierowniczych stanowiskach w działach personalnych banków oraz w komórkach audytu i kontroli, w samorządzie terytorialnym.
Słowa kluczowe
Loading...
Loading...
Kontakt
Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.
ul. Łotewska 9a
03-918 Warszawa
Ostatnie numery
Partnerzy serwisu
Copyright 2025 © Wszelkie prawa zastrzeżone
