Zapisz się na szkolenie online "Naliczanie wynagrodzeń w 2026 roku"
Logo strony

Jawność wynagrodzeń – komunikaty o wynagrodzeniu (3 etapy i 3 wzory informacji)


Od 24 grudnia 2025 r. każdy pracodawca ma obowiązek poinformowania kandydata o wynagrodzeniu za pracę już na etapie rekrutacji – niezależnie od tego, czy proces rozpoczyna się od ogłoszenia o pracę (o naborze na wolne stanowisko), bezpośredniego zaproszenia na rozmowę rekrutacyjną, czy dopiero przy podpisywaniu umowy o pracę. Nowe przepisy jasno wskazują 3 możliwe momenty, w których taka informacja musi zostać przekazana, wraz ze źródłem zasad wynagradzania (regulaminem lub układem zbiorowym). Sprawdź 3 dopuszczalne formy komunikacji o wynagrodzeniu oraz wzory komunikatów gotowe do użycia.

Pozostało jeszcze 100% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub wykup dostęp

Testuj Portal Dokumentacja kadrowo-płacowa przez 48 godzin.

To kompleksowy serwis ekspercki dla osób zajmujących sprawami personalnymi, który oferuje:

  • Autorskie wzory dokumentów kadrowo-płacowych
  • Indywidualne konsultacje z ekspertami
  • Newslettery o zmianach w przepisach
  • E-booki, raporty, zestawienia
  • Wzory dokumentów, wskaźniki, wideo porady

Zaloguj się

Adres e-mail
Hasło
Dokument do pobrania
Loading...
Dokument do pobrania
Loading...
Dokument do pobrania
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Zapisz się na szkolenie online "Naliczanie wynagrodzeń w 2026 roku"
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Logo strony

Kontakt

Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.

ul. Łotewska 9a

03-918 Warszawa

Obserwuj nas

Ostatnie numery

Partnerzy serwisu

Copyright 2025 © Wszelkie prawa zastrzeżone
;;