REKLAMA

Logo strony

Jawność wynagrodzeń – komunikaty o wynagrodzeniu (3 etapy i 3 wzory informacji)


Od 24 grudnia 2025 r. każdy pracodawca ma obowiązek poinformowania kandydata o wynagrodzeniu za pracę już na etapie rekrutacji – niezależnie od tego, czy proces rozpoczyna się od ogłoszenia o pracę (o naborze na wolne stanowisko), bezpośredniego zaproszenia na rozmowę rekrutacyjną, czy dopiero przy podpisywaniu umowy o pracę. Nowe przepisy jasno wskazują 3 możliwe momenty, w których taka informacja musi zostać przekazana, wraz ze źródłem zasad wynagradzania (regulaminem lub układem zbiorowym). Sprawdź 3 dopuszczalne formy komunikacji o wynagrodzeniu oraz wzory komunikatów gotowe do użycia.

Pozostało jeszcze 100% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub wykup dostęp

Testuj Portal Dokumentacja kadrowo-płacowa przez 48 godzin.

To kompleksowy serwis ekspercki dla osób zajmujących sprawami personalnymi, który oferuje:

  • Autorskie wzory dokumentów kadrowo-płacowych
  • Indywidualne konsultacje z ekspertami
  • Newslettery o zmianach w przepisach
  • E-booki, raporty, zestawienia
  • Wzory dokumentów, wskaźniki, wideo porady

Zaloguj się

Adres e-mail
Hasło
Dokument do pobrania
Loading...
Dokument do pobrania
Loading...
Dokument do pobrania
Loading...
Redakcja portalu
Autor

Redakcja portalu

Redakcja

REKLAMA

Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...

REKLAMA

Logo strony

Kontakt

Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.

ul. Łotewska 9a

03-918 Warszawa

Obserwuj nas

Ostatnie numery

Partnerzy serwisu

Copyright 2026 © Wszelkie prawa zastrzeżone
;;