Niezdolność do pracy po badaniach kontrolnych – kiedy uzasadnia rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia?
Katarzyna Pietruszyńska-Jarosz 18.11.2025
Pytanie:
Mam pracownika, który pracuje w zakładzie pracy ponad 3 lata. Pracownik długotrwale chorował i wyczerpał okres zasiłkowy 182 dni. Po badaniach kontrolnych jest niezdolny do pracy. Jak można zwolnić takiego pracownika? Czy zastosowanie art. 53 kp jestw tym przypadku prawidłowe, czy należy wypowiedzieć pracownikowi umowę z zachowaniem okresu wypowiedzenia?
W artykule przeczytasz:
- Badania kontrolne po dłuższej chorobie – kiedy pracownik musi je wykonać?
- Co gdy aktualne warunki pracy pracownika nie są zgodne z zaleceniem lekarskim?
- Czy pracodawca musi przenieść pracownika do innej pracy?
- Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika niezdolnego do pracy bez wypowiedzenia?
Pozostało jeszcze 92% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub wykup dostęp
Testuj Portal Dokumentacja kadrowo-płacowa przez 48 godzin.
To kompleksowy serwis ekspercki dla osób zajmujących sprawami personalnymi, który oferuje:
- Autorskie wzory dokumentów kadrowo-płacowych
- Indywidualne konsultacje z ekspertami
- Newslettery o zmianach w przepisach
- E-booki, raporty, zestawienia
- Wzory dokumentów, wskaźniki, wideo porady
Zaloguj się
Autor
Katarzyna Pietruszyńska-Jarosz
Specjalista z zakresu prawa pracy, autorka licznych artykułów, porad i wyjaśnień z zakresu prawa pracy, w tym w szczególności dotyczących problematyki urlopów wypoczynkowych, nawiązywania i rozwiązywania stosunku pracy, uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem.
Słowa kluczowe
Loading...
Loading...
Kontakt
Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.
ul. Łotewska 9a
03-918 Warszawa
Ostatnie numery
Partnerzy serwisu
Copyright 2025 © Wszelkie prawa zastrzeżone
