Jeśli choroba pracownika trwała dłużej niż 30 dni, musi on odbyć badania kontrolne. Pozytywny wynik takich badań jest warunkiem dopuszczenia pracownika do pracy. Czy jednak można udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego po takiej długiej chorobie, ale jeszcze przed wykonaniem badań kontrolnych? Zasadniczo nie, ale czasem jest to możliwe. Wyjaśniamy to na 6 przykładach, m.in. bazujących na wyrokach SN.