Neutralność płciowa w rekrutacji od 24 grudnia 2025: widełki płacowe, nazwy stanowisk i „bezpieczne” zapisy
Szymon Sokolik 29.12.2025
Nowe przepisy obowiązujące od 24 grudnia 2025 r. zmieniają praktykę przygotowywania ogłoszeń i komunikacji z kandydatami. W rozmowie Anna Kostecka i Szymon Sokolik biorą na warsztat dwa gorące wątki: kiedy i co dokładnie trzeba ujawniać o wynagrodzeniu oraz jak pisać ogłoszenia neutralne płciowo (w tym: czy „pracownik/pracownica” wystarczy, czy lepiej iść w „osobę do…” albo sam opis pracy). Do tego dochodzi temat kuszących angielskich nazw stanowisk i pytanie, czy to na pewno bezpieczny skrót. Obejrzyj wywiad, jeśli chcesz wdrożyć zmiany bez nerwów i bez wpadek w ogłoszeniach.
Korzyści
Dowiedz się:
- Czy mogę podać widełki w ogłoszeniu, a o „przepisach płacowych” poinformować dopiero później — i na jakim etapie to już jest ryzyko?
- Czy zapis „pracownik/pracownica” faktycznie spełnia neutralność płciową, czy bezpieczniej jest pisać po prostu „osoba do…” albo sam rodzaj pracy?
- Czy angielska nazwa stanowiska (np. manager) załatwia temat neutralności, czy może w Polsce narobić problemów przez przepisy o języku polskim?
Pozostało jeszcze 50% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub wykup dostęp
Testuj Portal Dokumentacja kadrowo-płacowa przez 48 godzin.
To kompleksowy serwis ekspercki dla osób zajmujących sprawami personalnymi, który oferuje:
- Autorskie wzory dokumentów kadrowo-płacowych
- Indywidualne konsultacje z ekspertami
- Newslettery o zmianach w przepisach
- E-booki, raporty, zestawienia
- Wzory dokumentów, wskaźniki, wideo porady
Zaloguj się
Autor
Szymon Sokolik
Prawnik, specjalista w zakresie prawa pracy. Redaktor prowadzący miesięcznika „Aktualności kadrowe”.
Słowa kluczowe
Loading...
Loading...
Kontakt
Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.
ul. Łotewska 9a
03-918 Warszawa
Ostatnie numery
Partnerzy serwisu
Copyright 2026 © Wszelkie prawa zastrzeżone
