Zapisz się na szkolenie online "Naliczanie wynagrodzeń w 2026 roku"
Logo strony

Nieprzedłużenie umowy na czas określony – czy trzeba i jak poinformować o tym pracownika?

Szymon SokolikSzymon Sokolik
18.11.2025

Załóżmy, że pracownikowi za dwa miesiące kończy się umowa na czas określony. Pracodawca nie planuje już zawarcia z nim kolejnej umowy. Czy musi z wyprzedzeniem powiadomić go jakoś o tym i np. umieścić taką informację w aktach osobowych tego pracownika?

Pozostało jeszcze 100% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub wykup dostęp

Testuj Portal Dokumentacja kadrowo-płacowa przez 48 godzin.

To kompleksowy serwis ekspercki dla osób zajmujących sprawami personalnymi, który oferuje:

  • Autorskie wzory dokumentów kadrowo-płacowych
  • Indywidualne konsultacje z ekspertami
  • Newslettery o zmianach w przepisach
  • E-booki, raporty, zestawienia
  • Wzory dokumentów, wskaźniki, wideo porady

Zaloguj się

Adres e-mail
Hasło
Szymon Sokolik
Autor

Szymon Sokolik

Prawnik, specjalista w zakresie prawa pracy. Redaktor prowadzący miesięcznika „Aktualności kadrowe”.

Słowa Kluczowe

Słowa kluczowe

Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Zapisz się na szkolenie online "Naliczanie wynagrodzeń w 2026 roku"
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Logo strony

Kontakt

Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.

ul. Łotewska 9a

03-918 Warszawa

Obserwuj nas

Ostatnie numery

Partnerzy serwisu

Copyright 2025 © Wszelkie prawa zastrzeżone
;;