Czasowe powierzenie innej pracy – kiedy i na jakich zasadach jest dopuszczalne
Szymon Sokolik 03.06.2025
Kodeks pracy umożliwia pracodawcy powierzenie pracownikowi wykonywania innej pracy bez zmiany umowy o pracę. W jakich sytuacjach jest to możliwe? Jak długo pracownik może wykonywać inną pracę niż ta, którą ma określoną w umowie (np. kierowca pracę magazyniera)? Co z jego wynagrodzeniem, gdy nowe obowiązki wiążą się np. z większą odpowiedzialnością? Odpowiedzi znajdziesz w tym artykule – wraz z tabelą przykładów z praktyki i zasadami liczenia maksymalnego okresu powierzenia innej pracy.
Pozostało jeszcze 100% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub wykup dostęp
Testuj Portal Dokumentacja kadrowo-płacowa przez 48 godzin.
To kompleksowy serwis ekspercki dla osób zajmujących sprawami personalnymi, który oferuje:
- Autorskie wzory dokumentów kadrowo-płacowych
- Indywidualne konsultacje z ekspertami
- Newslettery o zmianach w przepisach
- E-booki, raporty, zestawienia
- Wzory dokumentów, wskaźniki, wideo porady
Zaloguj się
Autor
Szymon Sokolik
Prawnik, specjalista w zakresie prawa pracy. Redaktor prowadzący miesięcznika „Aktualności kadrowe”.
Słowa kluczowe
Loading...
Loading...
Kontakt
Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.
ul. Łotewska 9a
03-918 Warszawa
Ostatnie numery
Partnerzy serwisu
Copyright 2025 © Wszelkie prawa zastrzeżone
