Zapisz się na szkolenie online "Naliczanie wynagrodzeń w 2026 roku"
Logo strony

Urząd odmówił zarejestrowania oświadczenia cudzoziemca – jak się odwołać od takiej decyzji (procedura krok po kroku)

Michał CulepaMichał Culepa
18.11.2025

O procedurze zatrudnienia cudzoziemca na podstawie oświadczenia pisaliśmy we wrześniowym numerze (Dokumentacja kadrowo-płacowa nr 151). Są jednak przypadki, gdy urząd odmówi zarejestrowania oświadczenia i wyda decyzję w tej sprawie. Kiedy może to nastąpić i jaka jest procedura odwołania się od takiej decyzji?

W artykule przeczytasz:

  • Skoro odmowa jest decyzją, to można się od niej odwołać
  • Procedura wydania decyzji odmownej i odwołanie – krok po kroku
    • Etap 1. Ustalenie stanu faktycznego i decyzja odmowna
    • Etap 2. Wniesienie skargi (i terminy odwoławcze)
    • Etap 3. Decyzja organu II instancji
    • Etap 4. Postępowanie przed sądami administracyjnymi (ewentualnie)
    • Etap 5. Postępowanie przed WSA i rozstrzygnięcie (ewentualnie)
  • Skarga kasacyjna do NSA

Pozostało jeszcze 94% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub wykup dostęp

Testuj Portal Dokumentacja kadrowo-płacowa przez 48 godzin.

To kompleksowy serwis ekspercki dla osób zajmujących sprawami personalnymi, który oferuje:

  • Autorskie wzory dokumentów kadrowo-płacowych
  • Indywidualne konsultacje z ekspertami
  • Newslettery o zmianach w przepisach
  • E-booki, raporty, zestawienia
  • Wzory dokumentów, wskaźniki, wideo porady

Zaloguj się

Adres e-mail
Hasło
Michał Culepa
Autor

Michał Culepa

prawnik, specjalista z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, współpracownik merytoryczny największych wydawnictw prawniczych. Doświadczony trener i wykładowca.

Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Zapisz się na szkolenie online "Naliczanie wynagrodzeń w 2026 roku"
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Logo strony

Kontakt

Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.

ul. Łotewska 9a

03-918 Warszawa

Obserwuj nas

Ostatnie numery

Partnerzy serwisu

Copyright 2025 © Wszelkie prawa zastrzeżone
;;