Pracownik nie odbiera przesyłki – kiedy rozwiąże się jego umowa i jak to udokumentować? - Dokumentacja kadrowo

Zapisz się na szkolenie online "Naliczanie wynagrodzeń w 2026 roku"

Pracownik nie odbiera przesyłki – kiedy rozwiąże się jego umowa i jak to udokumentować?

18.11.2025

Czasami pracodawca wysyła pracownikowi pismo rozwiązujące umowę przesyłką poleconą, a pracownik nie odbiera jej. Wówczas uważa się, że pismo odnosi skutek (tzn. rozpoczyna okres wypowiedzenia albo rozwiązuje umowę bez wypowiedzenia) po 7 dniach od drugiego awizowania. Czyli który dokładnie dzień wpisać w świadectwie jako moment zakończenia umowy? I w jaki sposób powinniśmy udokumentować fakt, że rozwiązanie umowy nastąpiło w tym dniu?

W artykule przeczytasz:

Jeśli rozwiązujemy umowę osobiście – to przy świadkach
Na jakich zasadach przekazujemy pismo rozwiązujące pocztą?
Jak działa zasada odbioru po drugim awizowaniu?
Procedura dotycząca awizowania – 5 etapów
Od czego zależy dokładna data rozwiązania umowy
W przypadku awizowania świadectwo często będzie wydane po terminie

Pozostało jeszcze 94% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub wykup dostęp

Testuj Portal Dokumentacja kadrowo-płacowa przez 48 godzin.

To kompleksowy serwis ekspercki dla osób zajmujących sprawami personalnymi, który oferuje:

Autorskie wzory dokumentów kadrowo-płacowych
Indywidualne konsultacje z ekspertami
Newslettery o zmianach w przepisach
E-booki, raporty, zestawienia
Wzory dokumentów, wskaźniki, wideo porady

Zaloguj się

Autor

Katarzyna Wrońska-Zblewska

Prawnik, specjalista prawa pracy. Absolwentka wydziału Prawa i Administracji na Uniwersytecie Gdańskim. Od wielu lat zajmuje się zawodowo prawem pracy, autorka licznych publikacji z tego zakresu.