Jakie są obowiązki pracodawcy przy zajęciu wynagrodzenia pracownika

W przypadku zajęcia komorniczego z wynagrodzenia za pracę pracownika pracodawca musi podporządkować się wytycznym komornika. Niezastosowanie się do zajęcia grozi bowiem nie tylko grzywną od komornika ale także odszkodowaniem wobec wierzyciela. Na co zatem pracodawca musi uważać?

Czytaj więcej

Kiedy pracownik na zwolnieniu utraci prawo do zasiłku chorobowego

Przygotowywana nowelizacja przepisów ustawy zasiłkowej doprecyzuje przesłanki, w których ubezpieczony przebywający na zwolnieniu lekarskim może utracić prawo do zasiłku chorobowego za cały okres wystawionego zwolnienia lekarskiego.

Czytaj więcej

Zasadniczo pracownik na zwolnieniu lekarskim jest chroniony. Są jednak przypadki, gdy można go zwolnić. Po pierwsze, można w niektórych przypadkach wypowiedzieć mu z umowę o pracę z powodu częstych i długotrwałych chorób. Jest to jednak obwarowane pewnymi warunkami (przede wszystkim: trzeba „złapać” moment, gdy pracownik akurat nie jest na zwolnieniu). Ale jest też drugi, raczej bezpieczniejszy sposób – zwolnienie długo chorującego bez wypowiedzenia z art. 53 kp – gdy miną okresy ochronne, a pracownik nadal jest niezdolny do pracy. Jak bezpiecznie zastosować te sposoby w praktyce? Sprawdź, jak skutecznie i zgodnie z przepisami wypowiadać umowy o pracę z powodu niezdolności do pracy.

Dwie umowy o pracę z tym samym pracodawcą – czy godziny pracy mogą się pokrywać

Pytanie: Czy istnieje jakieś przeciwwskazanie, aby pracownik u jednego pracodawcy (instytucja kultury) był zatrudniony na dwie umowy o pracę? Konkretnie wygląda to następująco:- jedna umowa: praca na 1/2 etatu (specjalista do spraw pracowniczych) od poniedziałku do piątku od 08.00 do 12.00;- druga umowa: praca na 3/4 etatu (kierownik działu udostępniania i informacji) od poniedziałku do piątku od 10:00 do 16:00. Codziennie pokrywałyby się dwie godziny pracy na obu umowach. Praca odbywa się w tym samym miejscu, jednak pracownik ma dwa zupełnie różne zakresy obowiązków i dwie ewidencje czasu pracy. Proszę o podanie konkretnych przepisów mówiących za lub przeciw.

Czytaj więcej

Zatrudnienie opiekuna dziecka z niepełnosprawnością – czy wpłynie na prawo do zasiłku pielęgnacyjnego

Pytanie: Na jakich warunkach możemy zatrudnić osobę, która pobiera zasiłek pielęgnacyjny na dziecko z orzeczeniem o niepełnosprawności? Zależy nam, aby osoba ta nie straciła świadczenia, a jednocześnie miała możliwość pracy zarobkowej. Osoba ta ma przyznane świadczenie na starych zasadach, wiemy już, że na nowych zasadach można łączyć to z pracą, ale czy wiąże się to z tym, że musi złożyć nowy wniosek i dziecko otrzyma dodatki tylko do 18. roku życia, a później już nie? W jaki sposób zrobić to najlepiej, aby nie zaszkodzić potencjalnemu pracownikowi.

Czytaj więcej

Legalny pobyt Ukraińców po 30 września – możliwy też bez nowelizacji specustawy

Weto Prezydenta RP do nowelizacji tzw. specustawy o pomocy obywatelom Ukrainy ma jeden zasadniczy skutek – przepisy ustawy nie zmieniają się, pozostaje więc nadal ten sam stan prawny, który miała zmienić nowelizacja. Konsekwencje „zamrożenia” stanu prawnego wskutek weta będą jednak znaczące, jeżeli do końca września 2025 roku nie zmienią się przepisy dotyczące zwłaszcza pobytu obywateli Ukrainy.

Czytaj więcej

Jak zwolnić pracownika na L4 (długa choroba a zwolnienie z art. 53 kp) – wzory zapisów

Zdarza się, że musimy zwolnić długo chorującego pracownika na podstawie art. 53 Kodeksu pracy, czyli bez wypowiedzenia bez jego winy (w przeciwieństwie do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika z art. 52 kp, czyli zwolnienia dyscyplinarnego). Ten tryb rozstania z pracownikiem możemy zastosować, dopiero gdy upłyną okresy ochronne z art. 53 kp. Ile one wynoszą, jak należy zapisać przyczynę rozwiązania umowy w takich przypadkach i o czym jeszcze warto pamiętać, zwalniając pracownika z powodu długiej nieobecności, np. w związku z jego niezdolnością do pracy taką jak choroba itp.

Czytaj więcej

Rozliczenie strażaka ratownika OSP, który uczestniczył w działaniu ratowniczym – tylko ekwiwalent czy też wynagrodzenie

Pytanie: Czy pracownikowi samorządowemu – strażakowi ratownikowi OSP za dzień, w którym uczestniczył w działaniu ratowniczym, należy się wynagrodzenie za pracę (za ten dzień) i ekwiwalent pieniężny? Czy jest to prawidłowa interpretacja art. 15 ust. 1 ustawy o OSP, który brzmi: „Strażak ratownik OSP, który uczestniczył w działaniu ratowniczym, akcji ratowniczej, szkoleniu lub ćwiczeniu, otrzymuje, niezależnie od otrzymywanego wynagrodzenia, ekwiwalent pieniężny”? I jak się ma do ust. 3 tego przepisu, który brzmi” „Za czas nieobecności w pracy z przyczyn określonych w ust. 1 strażacy ratownicy OSP zachowują uprawnienie do innych niż wynagrodzenie świadczeń związanych z pracą, przewidziane w odrębnych przepisach”? Czy taki pracownik uprawniony jest do łącznej wypłaty wynagrodzenia i ekwiwalentu? Czy tylko samego ekwiwalentu za ten czas? I czy gdy napiszemy w regulaminie wynagradzania, że pracownik strażak OSP będzie otrzymywał wynagrodzenie i ekwiwalent pieniężny za czas uczestnictwa w działaniu ratowniczym, to zapis taki będzie zgodny z prawem?

Czytaj więcej

Brak aktualizacji regulaminów zakładowych – jakie może przynieść konsekwencje dla pracodawcy

Pytanie: Spółka posiada regulamin pracy, regulamin wynagradzania oraz regulamin ZFŚS. Regulaminy te są przestarzałe i zawierają nieaktualne postanowienia z Kodeksu pracy czy innych aktów. Czy spółka jest narażona na jakieś sankcje z tytułu niezaktualizowania tych regulaminów? Jakie konsekwencje mogą wiązać się dla pracodawcy z brakiem aktualizacji regulaminów wewnątrzzakładowych?

Czytaj więcej

Nowe kompetencje PIP 2025 – inspektorzy pracy będą mogli przekształcać umowy cywilnoprawne w etaty

Jeszcze w tym roku PIP ma uzyskać zupełnie nowe narzędzia do walki z nadużyciami na rynku pracy. Inspektorzy pracy będą mogli przekształcać umowy cywilnoprawne w etaty! Projekt nowelizacji ustawy o PIP przewiduje m.in. możliwość przekształcania przez inspekcję pracy umów cywilnoprawnych w umowy o pracę, prowadzenie kontroli zdalnych oraz znaczne podwyższenie kar dla pracodawców łamiących przepisy. Zmiany mają na celu skuteczniejsze egzekwowanie prawa pracy i ochronę pracowników przed nielegalnym zastępowaniem etatów zleceniami.

Czytaj więcej