Formularz ZAS-53 jest wnioskiem o zasiłek chorobowy, składanym do ZUS, jeśli jest on płatnikiem zasiłku. Wniosek ten przeznaczony jest dla osób prowadzących działalność gospodarczą, osób współpracujących z osobą prowadzącą działalność gospodarczą lub z osobami korzystającymi z ulgi na start, a także dla osób duchownych, jeśli chcą ubiegać się o wypłatę zasiłku chorobowego przy pierwszym lub kolejnym zwolnieniu lekars...

Zaświadczenie płatnika składek – dotyczące osób ubezpieczonych, które nie są pracownikami, z wyłączeniem osób, które prowadzą pozarolniczą działalność, osób z nimi współpracujących i duchownych.

Nowe przepisy o wliczaniu prowadzenia pozarolniczej działalności do stażu pracy od początku 2026 r. szybko ujawniły istotny problem praktyczny: jak traktować okresy pobierania zasiłków, za które nie były opłacane składki na ubezpieczenia społeczne. Wątpliwości te dotyczyły zarówno zasiłków chorobowych i opiekuńczych, jak i świadczenia rehabilitacyjnego oraz zasiłku macierzyńskiego. Stanowisko resortu pracy wskazuje n...

Przygotowywana nowelizacja przepisów ustawy zasiłkowej doprecyzuje przesłanki, w których ubezpieczony przebywający na zwolnieniu lekarskim może utracić prawo do zasiłku chorobowego za cały okres wystawionego zwolnienia lekarskiego.

Rząd wycofał się z planów, zgodnie z którymi zasiłek chorobowy miałby być wypłacany przez ZUS od pierwszego dnia zwolnienia lekarskiego. Powód? Wysokie koszty oraz ryzyko nadużyć. Sprawdź, co dalej z zasiłkiem chorobowym od pierwszego dnia.

Pytanie: Pracownik, który miał prawo do zasiłku chorobowego, zmarł 4 marca 2025 r. Czy rozliczając miesiąc marzec w ZUS po śmierci pracownika, należy sporządzić RCA z dwoma kodami, tj. 01 10 00 i 30 00 00 z kwotą 0,00 zł? Czy należy również sporządzić raport RSA za dany miesiąc z kwotą 0,00 zł (wszystkie świadczenia po zmarłym pracowniku weszły do spadku i wypłacone będą w terminie późniejszym osobom uprawnionym po z...

Wbrew powszechnej opinii wyjazd pracownika podczas zwolnienia lekarskiego nie zawsze oznacza utratę prawa do świadczeń chorobowych. Sprawdźmy więc, w jakim przypadku na zwolnieniu lekarskim można np. wyjechać za granicę i zachować zasiłek chorobowy.

Co do zasady, wynagrodzenie przysługuje pracownikowi za pracę wykonaną. Jednak przepisy prawa pracy przewidują, że w niektórych przypadkach pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia również za czas nieświadczenia umówionej pracy. Jedną z takich płatnych nieobecności jest niezdolność do pracy z powodu choroby.