REKLAMA
Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.
ul. Łotewska 9a
03-918 Warszawa
Czy trzeba informować pracowników o nowych zasadach wliczania określonych okresów do stażu pracy? Formalnie – nie, praktycznie – to się opłaca i ratuje budżet. Chociaż nie ma przepisu, który kazałby pracodawcy „z urzędu” informować pracowników zatrudnionych już w dniu wejścia w życie nowych zasad o prawie do udokumentowania nowych okresów wliczanych do stażu w ciągu 24 miesięcy. Ale jeśli zależy Ci na spokojnym budże...
Nowe przepisy o wliczaniu prowadzenia pozarolniczej działalności do stażu pracy od początku 2026 r. szybko ujawniły istotny problem praktyczny: jak traktować okresy pobierania zasiłków, za które nie były opłacane składki na ubezpieczenia społeczne. Wątpliwości te dotyczyły zarówno zasiłków chorobowych i opiekuńczych, jak i świadczenia rehabilitacyjnego oraz zasiłku macierzyńskiego. Stanowisko resortu pracy wskazuje n...
Nowe przepisy Kodeksu pracy, obowiązujące od 1 stycznia 2026 r., wprowadzają szczegółowe zasady potwierdzania okresów uwzględnianych przy ustalaniu stażu pracy. Największą zmianą jest oparcie się w wielu przypadkach na zaświadczeniach ZUS oraz doprecyzowanie sposobu dokumentowania pracy, zleceń i działalności gospodarczej.
Nowe przepisy Kodeksu pracy, obowiązujące od 1 stycznia 2026 r., wprowadzają szczegółowe zasady potwierdzania okresów uwzględnianych przy ustalaniu stażu pracy. Największą zmianą jest oparcie się w wielu przypadkach na zaświadczeniach ZUS oraz doprecyzowanie sposobu dokumentowania pracy, zleceń i działalności gospodarczej.
Od 1 stycznia 2026 r. pracodawcy będą musieli uwzględniać w stażu pracy nie tylko umowy o pracę, lecz także okresy prowadzenia działalności gospodarczej, zleceń, agencyjne czy współpracy z osobą prowadzącą firmę. To ogromna zmiana, która wpłynie m.in. na wymiar urlopu wypoczynkowego, dodatki stażowe i odprawy. Sprawdź, jakie obowiązki i wyzwania czekają działy kadr i HR.
