Jawność wynagrodzeń: sprawozdawczość w zakresie luki płacowej – co i kiedy zaraportujemy organom państwa - Dokumentacja kadrowo

Zapisz się na szkolenie online "Naliczanie wynagrodzeń w 2026 roku"

Płace

Jawność wynagrodzeń: sprawozdawczość w zakresie luki płacowej – co i kiedy zaraportujemy organom państwa

Renata Majewska

01.10.2025

Jawność wynagrodzeń staje się jednym z kluczowych narzędzi w walce z nierównościami płacowymi. Już wkrótce pracodawcy zatrudniający co najmniej 100 osób będą zobowiązani do raportowania danych o luce płacowej, czyli różnicach w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn. Obowiązek ten wynika z dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 i obejmie stopniowo różne grupy przedsiębiorców – od największych firm, które pierwsze raporty złożą do 7 czerwca 2027 r., po mniejsze podmioty raportujące co 3 lata. W sprawozdaniach znajdzie się aż siedem szczegółowych wskaźników, m.in. średnia i mediana luki płacowej, udział kobiet i mężczyzn w poszczególnych kwartylach płacowych oraz dane o wynagrodzeniach w różnych kategoriach stanowisk. Sprawdź, czy informacje z raportów będą musiały być również udostępnione pracownikom i ich przedstawicielom.

Dowiedz się:

Co trzeba będzie podać w sprawozdaniu dotyczącym luki płacowej – 7 informacji na temat czynników i zjawisk występujących w siatkach i strukturach wynagrodzeń pracodawcy
Jakie podmioty zostaną zobowiązane do raportowania luki płacowej
Do jakiego organu przekazywać raporty na temat luki płacowej
Czy dane z raportu na temat luki płacowej przedstawimy pracownikom
Na czym polega wspólna ocena wynagrodzeń w zakresie luki płacowej
Jakie zjawiska badamy podczas wspólnej oceny wynagrodzeń
Luka płacowa: na czym polegają środki zaradcze dyskryminacji ze względu na płeć